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La pratique du cabinet Odrius en du droit du travail s’inscrit dans la continuité naturelle de son activité en droit des sociétés. J’accompagne les dirigeants, actionnaires, managers et employeurs dans la sécurisation de leurs relations de travail, la gestion des enjeux sociaux stratégiques et la mise en place de dispositifs RH créateurs de valeur : actionnariat salarié, management packages, rémunérations incitatives ou structuration de la relation employeur-salarié.

Une entreprise ne se pilote pas uniquement par ses statuts et ses contrats : son capital humain, ses talents et sa culture interne sont tout aussi essentiels. C’est dans cette logique globale que le cabinet intervient, en conciliant vision juridique, cohérence stratégique et prévention des risques sociaux. 

 

Actionnariat salarié, management packages et rémunérations stratégiques

Les schémas d’intéressement des dirigeants et cadres clés sont devenus des outils majeurs de fidélisation, de performance et de transmission. Le cabinet Odrius vous accompagne dans la conception et la sécurisation de ces dispositifs à forte dimension juridique, financière et sociale.

L’intervention du cabinet concerne notamment :

  • les plans d’actionnariat salarié (BSPCE, AGA, stock-options, actions gratuites),

  • les management packages dans les opérations de croissance, de LBO ou de restructuration,

  • les accords d’intéressement, de participation ou de rémunération variable,

  • l’articulation entre gouvernance, fiscalité et droit social.

Chaque dispositif est conçu pour concilier attractivité, performance, conformité et protection de l’entreprise.

Ruptures du contrat de travail et gestion des dirigeants

Le cabinet Odrius accompagne les dirigeants, salariés clés et employeurs dans les situations de rupture, qu’elles soient négociées, individuelles ou stratégiques. 

Le cabinet intervient notamment pour :

  • les ruptures conventionnelles individuelles,

  • les négociations de départ de dirigeants,

  • les transactions et accords confidentiels,

  • les sanctions disciplinaires,

  • l’accompagnement des employeurs dans la gestion RH quotidienne.

L’objectif est de favoriser des solutions rapides, stables et protectrices.

Licenciements économiques, restructurations et PSE

Les restructurations nécessitent une maîtrise précise du droit social et une coordination étroite avec les enjeux corporate. Le cabinet Odrius intervient aux côtés des employeurs pour sécuriser chaque étape :

  • licenciements économiques individuels ou collectifs,

  • plans de sauvegarde de l’emploi (PSE),

  • réorganisations internes,

  • information-consultation du CSE,

  • gestion sociale des fusions, transmissions ou transformations.

Cette approche transversale permet de concilier conformité, calendrier et stratégie d’entreprise.

Conseil social au quotidien

Le cabinet Odrius assiste les entreprises dans l’ensemble de leurs problématiques sociales :

  • rédaction de contrats de travail et avenants,

  • gestion disciplinaire et obligations de sécurité,

  • politiques internes, chartes, notes de service,

  • relations avec les représentants du personnel.

​Une pratique transversale au service des entreprises

Ma double expertise — droit des sociétés et droit social — permet d’offrir un conseil global, cohérent et adapté aux enjeux de gouvernance, d’actionnariat et de gestion des salariés.